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雙胞胎是在戰(zhàn)略調(diào)整? ”這是胡扯“

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緣木魚

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發(fā)表于 2013-7-21 18:11:35 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽

本帖最后由緣木魚于 2013-7-21 21:11 編輯

以下內(nèi)容為小編與一位員工聊天記錄整理，已征得本人同意。

我只能說，雙胞胎的水好深。

供君分享。

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雙胞胎, 戰(zhàn)略

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煙花雨

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沙發(fā)

發(fā)表于 2013-7-21 21:11:52 |只看該作者

只是南昌分公司的一些聊天記錄，還有其他佐證么？樓主

論壇致富指南：
1、分享一份壓箱底的好資料，學(xué)小編一樣明碼標(biāo)價(jià)。每被下載一次，你的錢袋兒就會(huì)嘩啦啦響一次哦~
2、發(fā)表原創(chuàng)帖，技術(shù)類、終端市場(chǎng)信息類、行業(yè)趣聞見解等，小編會(huì)重獎(jiǎng)金幣哦。多回帖，少灌水，有價(jià)值的回帖，小編也獎(jiǎng)勵(lì)金幣的~
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liaowang738

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板凳

發(fā)表于 2013-7-21 21:48:18 |只看該作者

看看就有收益，這就像故事一樣

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煙花雨

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4樓

發(fā)表于 2013-7-21 22:30:02 |只看該作者

所謂，得道多助，失道寡助

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sunningfish

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發(fā)表于 2013-7-21 23:22:36 |只看該作者

沒講到太核心的東西，不知道聊天對(duì)象在雙胞胎是什么職位，如果是一般員工能了解公司這么多的東西也不錯(cuò)了，能不能找些離職的中層了解一下情況呢？

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較真的水貨

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發(fā)表于 2013-7-22 02:25:39 |只看該作者

雙胞胎的風(fēng)格獨(dú)樹一幟。很多年前就聽說“摳是它的藝術(shù)”。摳得沒人道了，人心散了。若不是它的質(zhì)量過硬，估計(jì)早出問題了。不知道又有什么招補(bǔ)救呢？{:soso_e141:}看戲。

希望我的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)、羅非苗和藥物都能幫到你賺多些。

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本站會(huì)員 27.24.158.x

7樓

本站會(huì)員 發(fā)表于 2013-7-22 09:54:10

現(xiàn)在飼料產(chǎn)都遇到瓶頸了

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憤青歸來

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8樓

發(fā)表于 2013-7-22 10:45:35 |只看該作者

個(gè)人覺得雙胞胎沒問題，不就走1、2千人嘛，換一批又可以了。企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，品牌有了、規(guī)模有了，而且雙胞胎的質(zhì)量和營銷在豬料業(yè)還是很高水準(zhǔn)，薪酬變動(dòng)、考核難免會(huì)觸動(dòng)部分人的利益，改革方向是對(duì)的，有些地方可能不是很符合實(shí)情，還可以改嘛，改革就是要改嘛、不改才是問題。

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freebobby

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9樓

發(fā)表于 2013-7-26 17:16:20 |只看該作者

本帖最后由 freebobby 于 2013-7-26 17:19 編輯

人走企業(yè)就止，這是定律，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)最大的資本就是擁有一批優(yōu)秀的員工

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goodfish

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	死哪去了 2014-1-25 02:17

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發(fā)表于 2013-8-26 21:58:54 |只看該作者

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愛生活，愛水產(chǎn)

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sea-maid

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11樓

發(fā)表于 2013-8-27 09:48:54 |只看該作者

管中窺豹，下面員工的狀態(tài)反映整個(gè)公司動(dòng)態(tài)

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自漁自樂

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12樓

發(fā)表于 2013-8-27 10:33:27 |只看該作者

大企業(yè)信息溝通不順暢是很常見的事情，下面的領(lǐng)導(dǎo)把事情捂著不說，上面的領(lǐng)導(dǎo)也不一定知道。知道了也有可能受到一些現(xiàn)實(shí)問題的影響無法實(shí)施好的管理辦法。

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diandian

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13樓

發(fā)表于 2013-8-27 10:38:14 |只看該作者

人力成本越來越高，裁員是遲早的事情，業(yè)績一般般的人以及跟不上節(jié)奏的人肯定要被刷掉，換血

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飛天豬

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發(fā)表于 2013-9-5 10:52:58 |只看該作者

個(gè)人觀點(diǎn)：今年的原料成本越來越高，飼料企業(yè)的利潤也很差，終端消費(fèi)的低迷影響大飼料企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度，利潤一落再落，企業(yè)需要整合資源再發(fā)力，這個(gè)事情屬于正�，F(xiàn)象

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wdster

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發(fā)表于 2013-9-6 10:21:19 |只看該作者

任何一個(gè)企業(yè)都有層次不齊的員工和管理者，從行業(yè)信息和報(bào)道來看，雙胞胎的戰(zhàn)略是正確的，不能因?yàn)椴脝T就否定一個(gè)企業(yè)，未來一定是質(zhì)量、效率、成本等綜合的競(jìng)爭。留下的一定是優(yōu)秀的員工。大集團(tuán)也有不可避免的弊端，基層到上層的信息有個(gè)過程，上面遲早會(huì)知道的。

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