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QQ_7AAD20 發(fā)表于 2012-7-6 19:38 
李總,你好!公司有很多的培訓(xùn)工作,是否有專門的人員在負(fù)責(zé)培訓(xùn),你們打造的是專才還是通才。另外,公司對 ...
老員工的壓力來源于漁愉漁是個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊,不能有老員工的思想。新員工在接受培訓(xùn)后比較容易獲得滿足感,但是老員工要超越自己,是需要更多的努力。我們?yōu)槔蠁T工提供在職讀EMBA和第二專業(yè)的機(jī)會,也為老員工提供職業(yè)上升的機(jī)會,也為老員工提供更多股權(quán)分享公司的成功。
漁愉漁的培訓(xùn)是個互動的過程,每個人都可以是老師,也可以是學(xué)生。一個企業(yè)需要專才,也需要通才,像財務(wù),檢驗,法律,系統(tǒng),一定是專才,我一直不認(rèn)為水產(chǎn)服務(wù)是專才的工作。 |
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