《要想快速成功，就快速融入企業(yè)》

戀水漁翁

    今天我很高興有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家一起來分享交流“要想快速成功；就快速的融入企業(yè)”這樣一個(gè)話題。

楊總讓我講一堂課的時(shí)候我想了很多題目，但是我覺得都不適合，談那些虛無縹緲的東西可能只會(huì)害了大家，浪費(fèi)了大家的時(shí)間。我希望今天的課程能給在坐的各位打開心扉，帶來啟發(fā)，能夠在職場中有更大的收獲。熟話說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”我相信每一個(gè)人都渴望自己在職場上有所收獲，我也相信沒有任何一個(gè)員工是抱著負(fù)資產(chǎn)去的，我也相信沒有一個(gè)人是奔著被單位解聘去的；

動(dòng)物有求生存的本能，而人呢有求成功的本能，我想每個(gè)人都想有成就，有地位，有榮譽(yù)，有價(jià)值，有意義，有無限的遐想；

所以人的生命其實(shí)也就是一直在渴望成功，想成功，追求成功的過程；我們懷著一顆澎湃的心，帶著無數(shù)的夢想經(jīng)歷千辛萬苦來到這里，我想，我們不是來求失敗的，我們是來干嘛的？大聲告訴我：

是來打江山的。

然而不管怎么奮斗，不管怎么努力，也總會(huì)有人失敗，為什么呢？請思考以下幾個(gè)問題：1、我們有木有真正地理解企業(yè)的需求；2、我們所做的是不是企業(yè)需要我們做的；3、我們本身未必是企業(yè)真正需要的人？

所以說我們即使有時(shí)候費(fèi)了很多心思，做了很多工作，也很努力，但是結(jié)果是我們不想要的。

1987年，耶魯大學(xué)的問卷調(diào)查：

問題1、你想成功嗎？

100%都想。

2、你知道如何成功嗎？

97%的人不知道，只有3%的人知道如何去成功或者有方法。

進(jìn)一步跟中調(diào)查，十年之后又進(jìn)行訪問，其中這3%的人年收入最低的人是97%的人中收入最高的人的十倍以上。這就說明了目標(biāo)和方法很重要。

在這里我有幾個(gè)問題想問一下大家：在這里的有富二代嗎？有自認(rèn)為智商很高的人嗎？

沒有。我很高興的告訴大家，我們很榮幸，未來的事業(yè)我們可以憑著自己真正地實(shí)力去打拼！這是一件很有趣的事情，自己通過自己的實(shí)力去完成自己的夢想難道不是很有趣的事嗎？這是對我們能力的一種考驗(yàn)，所謂的能力不是我們自認(rèn)為的我什么事情都能做，我什么話都能說，而是自己內(nèi)在的學(xué)到的東西將其應(yīng)用到外面而產(chǎn)生出結(jié)果的這才算是我們的能力，你所想到的和別人所想到的都一樣，但是你能先表達(dá)出來你就是有能力的，而沒有表達(dá)出來的和沒有想法其實(shí)沒有本質(zhì)上的差別。

剛才說到了我們既然不是富二代，也不是高智商的人，那么同時(shí)我們也很想成功，有一條捷徑告訴大家，那就是真正融入企業(yè)，成為企業(yè)最需要的人，這才能快速的成功！

我以前很喜歡看那些勵(lì)志的視頻，看了之后每次都是斗志昂揚(yáng)，但是到市場沒有幾天就回?fù)苣圉q的回來了，可能老員工都了解我，之前感覺我非常的高傲，因?yàn)槲沂且粋�(gè)成功習(xí)慣了的人，從大學(xué)到現(xiàn)在...........。后來我參加了讀MBA，我和很多成功的人交往，上到總裁，下到大區(qū)經(jīng)理，我是我們班年齡最小的人，職位也是最低的，但是我們班上的這種班級(jí)氛圍非常的融洽，我很喜歡跟歲數(shù)比較大的人交往，因?yàn)樗麄兘?jīng)歷的較多，悟出的人生道理也很多，所以在交流過程中也給了我很多建議和忠告，在這樣一種氛圍的熏陶下我的心開始逐漸的沉默了，我想應(yīng)該用一句話來說明吧：“讀萬卷書還需行萬里路，行萬里路還需閱人無數(shù)，閱人無數(shù)還需高人指路”，我突然感覺自己很渺小，但是恰恰這些有成就的人都很謙虛，很快樂，很活躍、很樂于幫助別人.........，其實(shí)我去讀書的這種氛圍才是讓我的收獲是最大的，因?yàn)楦杏X自己渺小，我才靜下心來重新的思考自己，調(diào)整自己，所謂“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”。寧靜思遠(yuǎn)，勿浮勿躁

我想在座的各位很多都還要適當(dāng)?shù)男拚�一下自己的心態(tài)，因?yàn)槲覀兊臅r(shí)間是有限的。按照人的平均70歲的年齡活23520天，除去我們現(xiàn)在活過的8400天左右，除去50歲之后的6720天。還有8400天，再除去我們的睡覺吃飯至少一半的時(shí)間還有4200天，這4200天我們還要享受生活，我們要花時(shí)間去關(guān)心自己的家人，盡自己的孝道，我們累了還會(huì)除去玩玩，等等等等，這4200天里除了這些時(shí)間我們還有多少真正地時(shí)間在工作呢？上帝是公平的，所賜予的每個(gè)人每天的時(shí)間是一樣的，就是一天24小時(shí)，1440分鐘，86400秒。時(shí)間川流不息的流淌著，不知道大家是否察覺到了，所以從現(xiàn)在開始，我們一起立即改變自己吧，有效的利用這點(diǎn)時(shí)間去改變自己，成就自己，讓自己的生命更加璀璨。

對今天的這個(gè)題目我拆分來講，首先什么叫成功？

比爾蓋茨成不成功？克林頓、布什成不成功？如果我們每一個(gè)人都定位為這樣才算成功的話那這個(gè)社會(huì)就沒有多少成功，真正地成功是完成了自己所定的目標(biāo)這就叫成功。要求長短結(jié)合、有時(shí)間范圍、挑戰(zhàn)性、符合實(shí)際情況等

    所以我們首先在這個(gè)企業(yè)里面要跟自己定位，我要達(dá)到什么結(jié)果？就是所謂的職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)具體不細(xì)講，因?yàn)橐郧白鲞^規(guī)劃，只需要你們適當(dāng)?shù)男拚�和�?shí)施。

    我記得我才來公司的時(shí)候每天算賺多少錢，當(dāng)然對于當(dāng)時(shí)而言我有這樣的需求，也只有靠算錢來刺激我的生活，但是大家現(xiàn)在有看見過我每天算我賺多少錢嗎？事情做了錢自然就來了，不要搞得那么低俗。

    定好了位要想快速的成功就是我們要將自己快速的融入到企業(yè)的時(shí)候了，下面是我自己所實(shí)踐和總結(jié)出來的5點(diǎn)，也是我認(rèn)為最重要的五點(diǎn)，方法如下：

一、塑造好自己的德行

如果一個(gè)人在行為品德上出現(xiàn)了問題，我們試想一下，在朋友里面，還有人愿意和他交往嗎？在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面他能融入進(jìn)去嗎？在一個(gè)企業(yè)里面會(huì)得到重任嗎？答案當(dāng)然是不可能。

二、少抱怨，多做事

大家都知道孔子最喜歡的兩個(gè)弟子是誰嗎？顏回和子路，顏回之所以受孔子喜歡，他有四大優(yōu)點(diǎn)：不牽怒 、不二過、不乏善、不施勞。

人不知而不慍，不亦君子乎；（父母、朋友、兄弟等，不管誰不了解你，你連悶氣都不生，這難道不是君子所為嗎？）

抱怨的害處會(huì)表現(xiàn)在哪些方面呢？
    1、會(huì)失去上司對你栽培的機(jī)會(huì)。你做為下屬,對于一個(gè)上司來說,他不是來聽你訴苦的，他是要你來幫他完成工作的，甚至棘手的問題，因?yàn)樗�還有很多更重要的工作要去完成，他也有自己的上司和平級(jí)部門的事情要他去解決。如果你在工作中發(fā)出抱怨，那上司就會(huì)認(rèn)為，你工作能力不行或是懶惰，我不希望我的下屬經(jīng)常抱怨。

    2、會(huì)失去工作動(dòng)力。報(bào)怨的人往往處處消極面對工作，面對同事，在具體工作中只是例行公事，應(yīng)付了事，結(jié)果必漏洞百出，業(yè)績情況就不言而喻了，業(yè)績的好壞又是企業(yè)對你個(gè)人評價(jià)的重要標(biāo)尺之一。對自己影響甚大，其實(shí)工作是一面鏡子，你對他笑他就對你笑，你對它哭，它就對你哭。
    3、你影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。從個(gè)人的角度來講，員工的這種抱怨在一定程度上體現(xiàn)了對企業(yè)忠誠度的缺乏。因?yàn)楸г�，很多員工抵不住更多機(jī)會(huì)的誘惑，或者不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境，所以消極對抗或者跳槽，企業(yè)本身對缺乏忠誠度的員工難以產(chǎn)生信任感。從企業(yè)的角度來看，抱怨的言辭傳到同事的耳朵里，時(shí)間一長，讓別的同事產(chǎn)生同樣的厭煩心態(tài)，侵蝕著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，而我們需要一個(gè)欣欣向榮有朝氣的團(tuán)隊(duì)。

     4、讓你落人口實(shí)。說者無心，聽者有意，你說出去的話，不同的人，不同的角度，不同的觀點(diǎn)，就會(huì)有不同的理解，要考慮到自己的言行對其他人的影響。你們抱怨可以能被人斷章取義，做為日后被人攻擊的證據(jù)，加劇了人際矛盾和生存危機(jī)。
     5、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)更不能抱怨。做為一個(gè)上司，你可以傾聽下屬的抱怨，但不能在下屬面前抱怨，尤其是對外部事物的抱怨。抱怨的言辭雖然讓你一吐為快，但卻嚴(yán)重?fù)p害了你在下屬面前的權(quán)威。抱怨，只能讓下屬感覺你的無能，并給下屬以無助感。

    用快樂積極的心態(tài)面對工作和生活。少一些抱怨，多一些解決方法會(huì)讓你更受歡迎。

三、真正地融入團(tuán)隊(duì)

俗話說“沒有優(yōu)秀的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)”。這個(gè)行業(yè)里面要想長期的生存，我們“要么帶一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，要么加入一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)”。如果說我們是一盤散沙，談發(fā)展，不現(xiàn)實(shí)。

積極的主動(dòng)的去融入大團(tuán)隊(duì)中去，不要老等著別人來拉你，所謂團(tuán)隊(duì)協(xié)作，是彼此相互的，不是一個(gè)人能夠帶動(dòng)的，靠的是團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人。

我很欣慰，我們團(tuán)隊(duì)里很和諧，一起暢所欲言、無話不談，并且大家都很積極，在員工家園里面從來沒有過說今天誰做飯，誰洗碗，誰做衛(wèi)生，大家都很主動(dòng)，都是齊心協(xié)力的去干每一件事情，這就是團(tuán)隊(duì)的文化。

我們團(tuán)隊(duì)不光是做事積極主動(dòng)，更重要的是是有一個(gè)共同的夢想，1000萬。本月雖然我們隊(duì)員都回學(xué)校了一趟，但是本月我們團(tuán)隊(duì)的銷量超額完成，這不是我馬驍一個(gè)人的功勞，是團(tuán)隊(duì)的功勞，他們在回家之前就跟經(jīng)銷商做過了不少的工作，功不可沒。

四、學(xué)會(huì)分享，幫助他人成功

  我在團(tuán)隊(duì)里面非常的鼓勵(lì)大家分享自己的經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才能起到一個(gè)相互學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)、提高自己的作用。用儒家文化來概括叫“修己已安人”，要隨時(shí)有仁愛之心，幫助他人成功是一種美德。

五、把企業(yè)的事當(dāng)自己的事來做

這是融入企業(yè)的最高境界，今天我們企業(yè)里面出現(xiàn)著很多問題，要么產(chǎn)品包裝，生產(chǎn)質(zhì)量，用藥事故，人才招募及培養(yǎng)，都有可能出現(xiàn)很多問題，出現(xiàn)了問題之后很多人的第一反應(yīng)就是等公司解決，公司到底是誰來解決呢？我們就等著別人來解決那么公司給我們開工資干嘛？學(xué)會(huì)自己解決好自己范圍內(nèi)的事情是對自己能力的鍛煉，也是對公司作貢獻(xiàn)，只有這樣才能真正地做好一件事情。

以前楊總每天沒日沒夜的奔波工作，其實(shí)剛開始我想的是他作為營銷總監(jiān)，這應(yīng)該做得事情，后來我發(fā)現(xiàn)逐漸的產(chǎn)生了變化，楊總之所以是營銷總監(jiān)，道斌之所以是技術(shù)專家，這是他們的付出所得到的，他們才是把公司的事情當(dāng)做自己的事情來做的，所以平臺(tái)是我們自己去爭取的，成功也是我們付出之后的成果。  

摘自水產(chǎn)行業(yè)漁藥公司一網(wǎng)友---北京水世紀(jì)某片區(qū)經(jīng)理（馬驍）

syusuke

很有意思的文章！

戀水漁翁

呵呵，水產(chǎn)行業(yè)人才濟(jì)濟(jì)�。�