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標題: 水產(chǎn)本科生還愿意做技術(shù)員么 [打印本頁]

作者: 一醉千年 時間: 2014-4-7 11:00
標題: 水產(chǎn)本科生還愿意做技術(shù)員么
今天和一苗企負責人聊了一下，他說現(xiàn)在要在學校里找一個苗場技術(shù)員真的很難。
苗場確實也沒辦法給出很優(yōu)厚的薪酬給應屆畢業(yè)生，畢業(yè)生大多也比較熱衷于去飼料企業(yè)或者動保產(chǎn)品企業(yè)當業(yè)務員。
踏踏實實下來做技術(shù)員，可能收效太慢，似乎不太容易獲得自己想要的東西，所以很少有人愿意在做這一行。

作者: 無水魚 時間: 2014-4-7 20:45
求介紹，哈哈

作者: 煙花雨 時間: 2014-4-7 21:43
哪個苗企？我一個研究生師弟，不計較薪酬高低，一心就想扎根苗企學育苗，苦于找不到企業(yè)接收啊~ 樓主，求介紹~ 簡歷我這有啊

作者: zhuyuming 時間: 2014-4-8 08:15
記得06年時我去蝦苗場做技術(shù)員工資是1000塊，半年后轉(zhuǎn)正是1500元

作者: 小魚小蝦.。 時間: 2014-4-8 09:26
不是很優(yōu)厚是什么樣的呢，至少還是得讓人家能生活吧，大家都需要換位思考一下

作者: 白卿 時間: 2014-4-8 22:02
技術(shù)員首先要求耐得住，才能做的長，做的長才會有技術(shù)沉淀。但薪酬的確會讓很多有心的人望而卻步，但沒有經(jīng)驗企業(yè)也不會白養(yǎng)。我覺得關(guān)鍵是企業(yè)用人方一定要保證員工上升通道暢順，讓有心往技術(shù)方面發(fā)展的人沒有后顧之憂，這才是問題關(guān)鍵所在。

作者: 建凡 時間: 2014-4-8 22:24
換位思考一下，找一個能干活的人，讓人家生活都緊巴巴的，這樣的企業(yè)還發(fā)展干嘛。

作者: 艾五毛/ 時間: 2014-4-10 11:04
{:soso_e193:}

作者: 小魚吃蝦米 時間: 2014-4-10 17:09
在養(yǎng)殖場的技術(shù)人員：
第一：要有好的職業(yè)發(fā)展前景，2—4年時間發(fā)展路線：見習技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技術(shù)員—技術(shù)組組長——技術(shù)總負責人（副廠長級別）
第二：資金待遇。1500——2500——3500——5000——7000（也可年底分紅），保證最低收入。
第三：人文關(guān)懷。養(yǎng)殖場相對是一個比較封閉的場所。水產(chǎn)行業(yè)工作的地點、時間、環(huán)境等等影響因素比較多。如何留住人。
第四：知識培訓，技術(shù)傳播。讓去的技術(shù)人員學到擅長的技能，多教，多交，多指導。

作者: 自漁自樂 時間: 2014-4-11 11:53

小魚吃蝦米發(fā)表于 2014-4-10 17:09
在養(yǎng)殖場的技術(shù)人員：
第一：要有好的職業(yè)發(fā)展前景，2—4年時間發(fā)展路線：見習技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技 ...

那，見習技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技術(shù)員—技術(shù)組組長——技術(shù)總負責人這樣途徑的晉升時間多長？常規(guī)情況

作者: 小魚吃蝦米 時間: 2014-4-11 14:47
2—4年時間發(fā)展路線：見習技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技術(shù)員—技術(shù)組組長——技術(shù)總負責人（副廠長級別）正常情況。因人而異

作者: 中國龍168 時間: 2014-4-12 15:34
我贊成小魚吃蝦米的發(fā)展方案，做技術(shù)員就要腳踏實地，從基礎(chǔ)工作做起，慢慢積累經(jīng)驗。不管時間多長，不管你的文憑有多高，如果沒有撐握真正能發(fā)揮作用的技術(shù)，能夠獨擋一面，為企業(yè)創(chuàng)造利益，就不可能會有很高的薪酬的。不管如何換位都好，只有能創(chuàng)造效益的技術(shù)，不要擔心找不到合理的位置。

作者: 翼護蜀燕 時間: 2014-4-13 17:01
{:soso_e193:}
想當初咱剛做飼料銷售的時候?qū)嵙曇粋€月400、800的過來呢

所以工資不是主要原因。

我看還是大家覺得苗場技術(shù)員寂寞、單調(diào)，生活太重復；哪里像做業(yè)務的，自由散漫花天酒地多了

作者: 南國之南 時間: 2014-5-22 15:44
沉下心來，厚積薄發(fā)..

作者: 一醉千年 時間: 2014-5-22 15:56

翼護蜀燕發(fā)表于 2014-4-13 17:01
想當初咱剛做飼料銷售的時候?qū)嵙曇粋€月400、800的過來呢

所以工資不是主要原因。

前幾天，有個飼料廠的業(yè)務員，說他之前就是在加工廠工作的。但是覺得加工廠生活單調(diào)，就專做業(yè)務了。

作者: 余文楓 時間: 2014-5-22 19:52
熟話說先成家后立業(yè)，基礎(chǔ)保障做好了，才會保障更多地人才步入~~

作者: fxylxw 時間: 2014-11-10 23:16
求苗企的聯(lián)系方式，

作者: 呼叫助產(chǎn)士 時間: 2014-11-18 11:56
不管做什么，都要努力堅持

作者: 上帝的愛 時間: 2015-4-1 17:51

fxylxw 發(fā)表于 2014-11-10 23:16
求苗企的聯(lián)系方式，

海南歡迎你�。�！18689836667

作者: fxylxw 時間: 2015-4-3 11:25

小魚吃蝦米發(fā)表于 2014-4-10 17:09
在養(yǎng)殖場的技術(shù)人員：
第一：要有好的職業(yè)發(fā)展前景，2—4年時間發(fā)展路線：見習技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技 ...

我現(xiàn)在在一家苗企實習，完全感覺不到技術(shù)的傳播，就是拿我當苦力了

作者: fxylxw 時間: 2015-4-3 11:28

上帝的愛發(fā)表于 2015-4-1 17:51
海南歡迎你�。。�18689836667

記下了，謝謝，我現(xiàn)在在北方一家苗企實習，合適的時間肯定會去南方特別是海南發(fā)展的

作者: 上帝的愛 時間: 2015-4-12 20:49

fxylxw 發(fā)表于 2014-11-10 23:16
求苗企的聯(lián)系方式，

18689836667

作者: fxylxw 時間: 2015-4-14 09:17

上帝的愛發(fā)表于 2015-4-12 20:49
18689836667

為何要發(fā)兩遍

作者: 馬華剛 時間: 2015-5-28 11:37
水產(chǎn)這個行業(yè)，歷來是業(yè)務員與技術(shù)員雙重身份合二為一，未來，隨著行業(yè)的變化，不可能還要那么多業(yè)務員，卻需要很多技術(shù)員，尤其是有經(jīng)驗的售前售后支持！從現(xiàn)在積累技術(shù)，必定會贏在未來！

作者: 海水火焰 時間: 2015-6-5 14:18
我有一個同學自己在苗場扎扎實實的做了一年多技術(shù)，白天干活，晚上自己看書看電腦資料，很辛苦，但也成長的很快~現(xiàn)在已經(jīng)比某些老師傅還厲害~所以我覺得不管是做業(yè)務員還是技術(shù)員，都不要只看眼前，主要你自己覺得值得，喜愛，就扎根下去，都能得到不小收獲~

作者: fxylxw 時間: 2015-6-25 20:40

海水火焰發(fā)表于 2015-6-5 14:18
我有一個同學自己在苗場扎扎實實的做了一年多技術(shù)，白天干活，晚上自己看書看電腦資料，很辛苦，但也成長的 ...

請問在苗場是怎么做一年多的，我現(xiàn)在在北方，三個月就結(jié)束了啊

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