由教育部高等學(xué)校水產(chǎn)類教學(xué)指導(dǎo)委員會與水產(chǎn)學(xué)科國家級實驗教學(xué)示范中心聯(lián)席會主辦、廣東海洋大學(xué)承辦的第一屆全國大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽定于11月22日-24日在廣東海洋大學(xué)舉行。來自全國54所高校的近300名水產(chǎn)（生物）類專業(yè)大學(xué)生將同臺競技，展示專業(yè)技能。
大賽不僅是水產(chǎn)高校與莘莘學(xué)子的盛會，也得到了全國水產(chǎn)界的廣泛關(guān)注與行業(yè)龍頭企業(yè)的慷慨贊助。為探索業(yè)內(nèi)企業(yè)對本次賽事寄予的初心以及背后蘊(yùn)含的行業(yè)信息，《水產(chǎn)前沿》雜志于日前對廣州市誠一水產(chǎn)科技有限公司總經(jīng)理時心雨進(jìn)行了采訪。
廣州市誠一水產(chǎn)科技有限公司總經(jīng)理時心雨
水產(chǎn)前沿：作為第一屆全國大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽的贊助商之一，貴公司的初衷是什么？
時心雨：中國水產(chǎn)行業(yè)正處在一個尊敬技能、急需人才的時代，優(yōu)秀人才是行業(yè)發(fā)展的寶貴資源。由廣東海洋大學(xué)承辦的第一屆全國大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽通過實操專業(yè)比拼，注重學(xué)生基礎(chǔ)知識、動手能力等綜合能力的考核，對推動水產(chǎn)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，打造一批高水平技能人才隊伍具有重要的現(xiàn)實意義。大賽還為校企搭建了很好的展示和交流平臺，廣州市誠一水產(chǎn)科技有限公司非常榮幸成為本次大賽的贊助單位，公司成立十幾年來，其經(jīng)營的核心就是人才培養(yǎng)，只有人才不斷壯大才有企業(yè)的長期發(fā)展，基于此誠一衷心希望通過此平臺促進(jìn)和幫助更多的學(xué)生開拓視野、創(chuàng)新思維，從長期發(fā)展和科技進(jìn)步的角度看水產(chǎn)、愛水產(chǎn)、干水產(chǎn)！
水產(chǎn)前沿：近年來水產(chǎn)行業(yè)人員緊缺的勢頭越來越明顯，對此您如何看待？公司希望招募的人才具備哪些素質(zhì)？
時心雨：近幾年，水產(chǎn)行業(yè)人才緊缺已經(jīng)是行業(yè)共性難題，造成今天這個局面是多因素的，短期內(nèi)很難從單一因素上去解決。首先是高校招生的生源問題，一直面臨著難招靠專業(yè)調(diào)劑來補(bǔ)充，也就意味著本身這些學(xué)生就不喜歡或不了解這個專業(yè)；其次，學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)過程中，對水產(chǎn)行業(yè)的認(rèn)識從眼前的、局限的條件看，認(rèn)為仍是農(nóng)民干的活，環(huán)境臟、條件差、日曬雨淋、前途無“亮”，造成就業(yè)“難產(chǎn)”，要么轉(zhuǎn)行要么考研；另外，很大程度上也有企業(yè)的問題，基于學(xué)生就業(yè)的這種現(xiàn)狀，很多企業(yè)采用“一把抓”的方式招聘，甚至不需要面試，只要學(xué)生來企業(yè)就業(yè)就行，而很多企業(yè)不具備系統(tǒng)的資源進(jìn)行人才培養(yǎng)，造成招聘來的學(xué)生被扔進(jìn)市場放羊式成長，又造成一部分學(xué)生二次流失水產(chǎn)行業(yè)。所以，從整個人才資源鏈條上看，需要高校、企業(yè)和行業(yè)全方位共同努力改善現(xiàn)狀，推動水產(chǎn)行業(yè)持續(xù)發(fā)展，讓水產(chǎn)早日實現(xiàn)機(jī)械化、自動化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化。
誠一水產(chǎn)作為科技型企業(yè)，誠一人一直秉承企業(yè)價值觀“誠信、專一、創(chuàng)新、拼搏”，也就意味著，希望招聘的人才，具備“誠信做人，專一做事”的態(tài)度，創(chuàng)新和拼搏的精神，對專業(yè)技能和專業(yè)知識也有一定的要求。針對目前人才荒的局面，誠一一直堅持“招適合的人，人人成才”的理念，讓每個誠一人能發(fā)揮自身價值，創(chuàng)造企業(yè)價值，推動行業(yè)進(jìn)步。
水產(chǎn)前沿：以往招聘的大學(xué)生離企業(yè)的要求差距大不大？差距在哪方面？企業(yè)一般通過哪些培訓(xùn)或培養(yǎng)途徑來使其達(dá)標(biāo)，多長時間需要其為公司創(chuàng)造價值？
時心雨：誠一一直以高校招聘自我培養(yǎng)的方式為主進(jìn)行人才儲備，作為科技型高新技術(shù)企業(yè)，對人的要求會更高。首先，在選用時誠一有嚴(yán)格的選拔條件，除了工作態(tài)度、精神和品德，對專業(yè)基礎(chǔ)知識和學(xué)習(xí)能力也有一定的要求，所以他們進(jìn)入企業(yè)后，工作崗位的職責(zé)要求都能很好的完成，差距不大。但如何快速誠長，為企業(yè)和客戶創(chuàng)造價值，在動手能力、實踐經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識上就需要體系培養(yǎng)。
誠一在研發(fā)和業(yè)務(wù)板塊需要的技術(shù)人才以研究生為主，業(yè)務(wù)人才以本科為主。對核心人才的培養(yǎng)，公司有嚴(yán)格的培養(yǎng)目標(biāo)，研究生必須在3-5年獨擋一面，能服務(wù)中大型飼料企業(yè)，為我們的客戶飼料企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品改善改良和新產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)造價值；本科生必須在2年內(nèi)達(dá)到能服務(wù)客戶飼料市場和養(yǎng)殖市場。
基于對員工成長目標(biāo)的達(dá)成，公司的培訓(xùn)方式以以老帶新的“師徒制”傳幫帶方式進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)，并改變傳統(tǒng)“填鴨式”課堂培訓(xùn)，定期以“演練式”培養(yǎng)方法激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性。其次，公司以項目制方式進(jìn)行PDCA思維學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，培養(yǎng)員工追求不斷進(jìn)步、改善改良和創(chuàng)新意識。另外，公司對員工身體素質(zhì)、體態(tài)及心理素質(zhì)也有專項訓(xùn)練，定期籃球賽、萬米長跑、徒步等活動，讓誠一人不僅有好的身體，更有耐力和毅力！
水產(chǎn)前沿：企業(yè)的競爭歸根到底亦是人才的競爭，公司在吸引人才、人才培養(yǎng)及人才激勵方面分別有哪些機(jī)制？
時心雨：誠一目前采用“高要求、高收入、快成長、速發(fā)展”的方式吸引人才。人本質(zhì)的追求是相互信賴、成長和發(fā)展，誠一近幾年發(fā)展有很大變化，需要更多的水產(chǎn)人在這個平臺上實現(xiàn)自我價值，貢獻(xiàn)企業(yè)價值，承擔(dān)社會責(zé)任，讓誠一不斷壯大，推動水產(chǎn)行業(yè)進(jìn)步。
人才培養(yǎng)方面前面有講過，這里就不在累述；人才激勵方面，公司設(shè)有專項激勵政策，包括人才引進(jìn)伯樂激勵、資格升級激勵、突出貢獻(xiàn)獎激勵、創(chuàng)新評選激勵、入職補(bǔ)貼激勵等方面，并建立了圍繞客戶價值創(chuàng)造的“業(yè)績評價體系”，通過這些激勵措施創(chuàng)造挖掘員工更高水準(zhǔn)的需求，不斷提高員工成長和進(jìn)步的“欲望”，讓基層員工不斷追求更高職務(wù)，讓中層員工不斷追求對企業(yè)價值貢獻(xiàn)，讓高層不斷追求對社會貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵字】：全國大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽 廣東海洋大學(xué) 湛江 水產(chǎn)養(yǎng)殖
